โดนบีบให้ออก หรือเลิกจ้างกะทันหัน ได้เงินชดเชยเท่าไหร่? สรุปสิทธิลูกจ้างตามกฎหมายแรงงาน
ในยุคเศรษฐกิจที่ผันผวนแบบนี้ ข่าวการปลดพนักงาน เลิกจ้างกะทันหัน หรือการปิดกิจการมีให้เห็นกันอยู่บ่อยครั้ง แต่สิ่งที่น่าตกใจและเป็นปัญหามากที่สุดสำหรับมนุษย์เงินเดือน คือการที่นายจ้างบางรายใช้ช่องโหว่ทางกฎหมาย "บีบบังคับให้ลูกจ้างเขียนใบลาออกเอง" เพื่อหลีกเลี่ยงการจ่ายเงินชดเช
วันนี้เพจ Law-HelpTH จะมาสรุปข้อกฎหมายแรงงานที่มนุ
กฎเหล็กข้อแรก: "ห้ามเซ็นใบลาออกเด็ดขาด หากคุณไม่ได้อยากออกเอง"
จำไว้เสมอว่า หากนายจ้างเรียกไปคุยแล้วบอกให้คุณยุติการทำงาน โดยที่คุณไม่ได้ทำผิดกฎระเบียบร้ายแรงของบริษัท สิ่งที่คุณต้องทำคือ "ปฏิเสธการเซ็นใบลาออก" ค่ะ เพราะในทางกฎหมาย หากคุณจรดปากกาเซ็นชื่อ
สิทธิที่ลูกจ้างจะได้รับเมื่อถูกเลิกจ้าง
1. "ค่าชดเชยตามอายุงาน" (Severance Pay)
เมื่อนายจ้างเลิกจ้างโดยที่เราไม่มีความผิด (เช่น ลดขนาดองค์กร, ปิดกิจการ, หรือทำงานไม่เข้าเป้า) กฎหมายคุ้มครองแรงงานบังคับให้นายจ้างต้องจ่ายเงินชดเชยตามระยะเวลาที่เราทำงานมา
ทำงานติดต่อกันครบ 120 วัน แต่ไม่ครบ 1 ปี: ได้รับเงินชดเชยเท่ากับค่าจ้าง 30 วัน (1 เดือน)
ทำงานติดต่อกันครบ 1 ปี แต่ไม่ครบ 3 ปี: ได้รับเงินชดเชยเท่ากับค่าจ้าง 90 วัน (3 เดือน)
ทำงานติดต่อกันครบ 3 ปี แต่ไม่คร
บ 6 ปี: ได้รับเงินชดเชยเท่ากับค่าจ้าง 180 วัน (6 เดือน ) ทำงานติดต่อกันครบ 6 ปี แต่ไม่ครบ 10 ปี: ได้รับเงินช
ดเชยเท่ากับค่าจ้าง 240 วัน (8 เดือน) ทำงานติดต่อกัน
ครบ 10 ปี แต่ไม่ครบ 20 ปี: ได้รับเงินชดเชยเท่ากับค่าจ ้าง 300 วัน (10 เดือน) ทำงานติดต่อกันครบ 20 ปีขึ้
นไป: ได้รับเงินชดเชยเท่ากับค่าจ้าง 400 วัน (13. 33 เดือน)
2. "ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า" หรือ "ค่าตกใจ"
ตามกฎหมายแล้ว หากนายจ้างต้องการเลิกจ้าง จะต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้าอย่างน้อย 1 งวดการจ่ายเงิน (เช่น จ่ายเงินเดือนทุกสิ้นเดือน ต้องบอกกล่าวภายในสิ้นเดือนนี้ เพื่อให้ออกในสิ้นเดือนหน้า)
แต่ถ้านายจ้างเดินมาบอกวันนี้ แล้วให้ออกวันนี้
3. ค่าจ้างสำหรับ "วันหยุดพักผ่อนประจำปี" ที่ยังไม่ได้ใช้
หากคุณมีสิทธิลาพักร้อนเหลืออยู่ตามสัดส่วนของปีนั้นๆ แล้วถูกเลิกจ้าง นายจ้างจะต้องคำนวณวันหยุดที่เหลือเหล่านั้น กลับมาเป็นตัวเงินและจ่ายคืนให้กับคุณด้วยค่ะ
โดนเลิกจ้างแล้ว ต้องทำอย่างไรต่อไป?
รวบรวมหลักฐาน: เก็บหนังสือเลิกจ้าง, แชทสนทนา, อีเมล, หรือสลิปเงินเดือนไว้เป็นหลักฐานสำคัญ
ขึ้นทะเบียนว่างงาน: รีบนำหนังสือเลิกจ้างไปขึ้นทะเบียนว่างงานกับสำนักงานประกันสังคมภายใน 30 วัน คุณจะได้รับเงินทดแทนกรณีว่างงานจากการถูกเลิกจ้าง ในอัตรา 50% ของค่าจ้าง (สูงสุดไม่เกินฐาน 15,000 บาท) เป็นระยะเวลา
ไม่เกิน 180 วันค่ะ (แต่ถ้าเผลอเซ็นลาออกเอง จะได้แค่ 30% เป็น เวลา 90 วันเท่านั้น) ร้องเรียนหากไม่ได้รับความเป็นธรรม: หากนายจ้าง
บ่ายเบี่ยง ไม่ยอมจ่ายเงินชดเชยตามกฎหมาย คุณสามารถนำหลักฐานทั้งหมดไปยื่นคำร้องต่อ "พนักงานตรวจแรงงาน" ที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานในพื้นที่ หรือยื่น ฟ้องต่อ "ศาลแรงงาน" ได้เลยค่ะ กระบวนการศาลแรงงานนั้นรวดเร็วและที่สำคัญคือดำเนินค ดีฟรี ไม่มีค่าธรรมเนียมศาลค่ะ
ข้อควรระวัง (มาตรา 119): ตามกฎหมายแรงงาน มาตรา 119 หากลูกจ้างกระทำความผิดร้ายแรง เช่น ทุจริตต่อหน้าที่, จงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย, ฝ่าฝืนข้อบังคับการทำงานกรณีร้ายแรง, หรือละทิ้งหน้าที่ติดต่อกัน 3 วันทำงานโดยไม่มีเหตุอันควร นายจ้างมีสิทธิเลิกจ้างได้ทันทีโดยไม่ต้องจ่ายเงินชดเชยและค่าบอก
กล่าวล่วงหน้าค่ะ
จำไว้ว่า สิทธิแรงงานคือสิ่งที่กฎหมายเขียนขึ้นมาเพื่อคุ้มครองคนทำงานอย่างเรา อย่าปล่อยให้นายจ้างเอาเปรียบเพียงเพราะเราไม่รู้กฎหมายนะคะ!
แหล่งอ้างอิงและข้อมูลทางกฎหมาย:
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 17, 118 และ 119
ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 582
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน
ความคิดเห็น
แสดงความคิดเห็น